VOTRE FUTURE ÉQUIPE ET VOTRE IMPACT

Rattaché·e directement au DRH, votre futur manager, vous pilotez vos recrutements de bout en bout pour nos bureaux de Paris, Hong Kong et Montréal : de la définition du besoin avec le hiring manager jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

Mais votre rôle ne se limite pas à pourvoir des postes. Chez Dayuse, nous sommes convaincus que l’IA va transformer les métiers, et celui de recruteur en particulier. Nous cherchons donc un·e builder du recrutement : quelqu’un qui s’appuie sur l’IA pour concevoir les process et les outils qui nous permettront de recruter mieux et plus vite.

Pour cela, un mindset produit est indispensable. Vous pensez process, utilisateurs finaux (managers, candidat·es) et amélioration continue ? Vous êtes au bon endroit.

Vous n’avez pas encore construit de process avec l’IA, mais vous avez déjà créé ou amélioré des process de façon concrète ? Postulez quand même ! Ce qui compte avant tout pour nous, c’est l’état d’esprit.

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

• Publier et diffuser les offres en cohérence avec les besoins, en standardisant les pratiques (modèles, fichiers de suivi) pour attirer les bons profils au bon moment

• Définir et optimiser les sponsorisations sur les jobboards et documenter ce qui fonctionne par métier pour maximiser les candidatures qualifiées

• Sourcer et approcher directement les profils pénuriques pour pourvoir les postes que les annonces seules ne comblent pas

• Construire et maintenir un vivier de candidats, structuré et facile à réutiliser, pour répondre plus vite aux besoins récurrents

• Mener les préqualifications et les entretiens RH, en français comme en anglais, en représentant Dayuse auprès des candidat·es, et rédiger des compte-rendus structurés (en s'appuyant sur l'IA là où elle fait gagner du temps) pour que les managers décident sur des éléments clairs

• Coordonner et suivre les entretiens avec les managers pour que chaque candidat·e reçoive une réponse dans les délais, en simplifiant ou automatisant les tâches récurrentes

• Formuler les offres et envoyer les promesses d'embauche pour concrétiser les recrutements

• Piloter la relation avec les prestataires (cabinets, jobboards) et mesurer le ROI de chaque canal pour arbitrer le budget

• Suivre les KPI recrutement (délai de recrutement, taux de transformation par étape, coût par embauche) via un reporting que vous construisez et fiabilisez, pour prendre des décisions fondées sur les données

• Tenir le volume de recrutements sans sacrifier la qualité, en identifiant les blocages dans les process et en trouvant ou en orientant des solutions

• Garantir une expérience candidat irréprochable à chaque étape, y compris pour les candidatures non retenues, en concevant un parcours simple et reproductible

• Concevoir et accompagner l'onboarding J1 et mener les entretiens de fin de période d'essai pour sécuriser l'intégration des recrues

• Rédiger et maintenir une documentation RH claire et centrée sur l'utilisateur (fiches de poste, livret d'accueil, supports) pour que chacun dispose d'informations à jour

• Construire et faire évoluer les process, les fichiers de suivi et les outils qui font gagner du temps sans dégrader la qualité, en intégrant l'IA à chaque étape

• Étoffer progressivement l'offre RH au-delà du recrutement (onboarding, formation)

• Entretenir les partenariats écoles existants et en construire de nouveaux, en lien avec les besoins en recrutement

VOS OBJECTIFS POUR UNE PRISE DE POSTE RÉUSSIE

• À 3 mois : vous pilotez seul·e votre portefeuille de postes, vos managers ont des retours dans les délais, et votre reporting recrutement est fiable

• À 6 mois : vous êtes la référence interne sur vos recrutements, vous savez quel jobboard convertit sur quel métier, et vous avez déjà fait évoluer au moins un process de bout en bout

• À 12 mois : vous avez une vision d'ensemble du recrutement Dayuse sur les trois bureaux, vous portez des projets RH au-delà du recrutement, et les managers viennent vous voir en amont de leurs besoins plutôt qu'au moment de les ouvrir

VOTRE PROFIL

Vous avez au moins une expérience réussie en recrutement (en entreprise ou en cabinet), sur une diversité de profil ET vous êtes un·e builder : vous aimez construire des process et des outils, vous avez un intérêt démontré pour l'automatisation et l'amélioration des process récurrents, et vous avez déjà réalisé des choses concrètes que vous pouvez nous présenter (le + : vous savez déjà intégrer l'IA dans le processus de recrutement ou dans des projets RH).

Indispensable :

• Vous êtes un·e recruteur·se qui sait représenter Dayuse en entretien et tenir du volume sans sacrifier la qualité, avec plusieurs recrutements menés en parallèle et des échéances fermes

• Vous parlez anglais couramment : vous menez des entretiens en anglais avec nos bureaux de Montréal et Hong Kong

• Vous êtes un·e vrai·e partenaire des hiring managers : proche du business, avec une bonne posture RH

• Vous identifiez les blocages dans les process et, face à un blocage, vous cherchez, trouvez ou orientez des solutions

• Vous communiquez avec clarté, vous écoutez vraiment, vous êtes autonome dans votre organisation et vous avez une attitude positive qui se remarque

• Apprécié : vous avez déjà travaillé avec un ATS et vous savez l'exploiter au-delà du simple suivi de candidatures

• Plus important encore, vous vous reconnaissez dans notre culture d'entreprise fondée sur la pluralité, l'ambition, le mérite, l'humilité et l'excellence du service

INFOS COMPLÉMENTAIRES

Contrat : CDI

Package : 35 000 € à 38 000 € brut annuel (fixe) + variable + plan d’intéressement

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, après la validation de la période d’essai

• Des tickets resto SWILE 10€ dont 50% pris en charge

• 25 jours de congés + 6 RTT par an

• Une mutuelle d’entreprise remboursée à 50%

• Ton titre de transport (Navigo) remboursé à 50%

• Un Welcome Campus pour t’onboarder et découvrir l’entreprise et les équipes

• Des équipes multi-culturelles sur 3 continents, engagées et solidaires, qui aiment le produit

• Des événements d’entreprise tout au long de l‘année : déjeuners, soirées ou apéro

• Des bureaux dans le 9ème, dans un quartier super vivant avec tout à proximité

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec Milo, Talent Acquisition Specialist

• Entretien avec le DRH de Dayuse, votre futur·e manager

• Entretien avec Thomas, Talent Acquisition Manager

• Proposition : Welcome at Dayuse !

TRAITEMENT DES CANDIDATURES

Chez Dayuse, nous allions innovation et dimension humaine. Si nous utilisons l’IA via notre ATS pour analyser et structurer le matching des profils, la décision reste 100 % humaine car nous croyons au potentiel qui se révèle au-delà du CV. Chaque candidature est consultée avec attention par nos recruteurs pour garantir une totale égalité des chances.

Conformément au respect de la réglementation RGPD en vigueur, Dayuse s'engage à ne récolter que les informations utiles à son recrutement et à les conserver pendant une durée réglementaire. Au service de la diversité, Dayuse étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Envie de plonger au cœur du réacteur d’une scale-up leader de la Travel Tech et de vous former auprès d’une équipe d’experts ? Rejoignez l’aventure Dayuse.

A PROPOS

Dayuse ouvre les portes des hôtels en journée à une nouvelle clientèle en quête d’expériences inédites. Sublimer son quotidien, partager des moments forts, vivre l’instant présent : autant de possibilités que d’hôtels à découvrir près de chez soi le temps de quelques heures. Transformer les hôtels en lieux de vie, c’est la mission de Dayuse qui démocratise cette nouvelle tendance lifestyle. Le leader mondial de la réservation d’expériences à l’hôtel en journée a généré près d’un milliard d’euros en volume d’affaires à ses 9000 partenaires dans 29 pays depuis sa création.