ÉVOLUEZ AVEC NOUS

Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C’est cette vision que nous portons chez Dayuse. 

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l’expérience hôtelière. Notre culture repose sur la pluralité, le mérite, l’humilité, l’excellence du service et l’ambition. Un environnement où vous pouvez grandir, apprendre et participer à la transformation d’un secteur entier. 

Prêt·e à écrire la suite de l’histoire avec nous ?

VOTRE FUTURE ÉQUIPE

Dayuse recherche son futur Senior Product Manager pour rejoindre la Squad Efficiency à Paris. Cette équipe est le moteur technologique de nos départements opérationnels (Sales, Account Management, Support Client, Finance). Son objectif ? Transformer les frictions métiers en leviers de productivité pour soutenir notre croissance mondiale.

VOTRE IMPACT

En tant que Senior Product Manager, tu seras le "Solution Builder" proactif de la Squad. Ton rôle dépasse la simple gestion de backlog : tu es un partenaire stratégique chargé d’identifier les points de douleur opérationnels et d'y répondre par des solutions concrètes. Que ce soit par le développement de briques internes ou l'implémentation d'outils tiers, tu es responsable de maximiser la valeur délivrée à nos équipes et de piloter le changement auprès des directions métiers.

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

• Immersion & Empathie métier : Collaborer étroitement avec le Customer Support et l'Account Management pour comprendre leurs problématiques et les transformer en solutions technologiques simples.

• Arbitrage "Make vs Buy" : Analyser le marché des solutions SaaS/IA, rencontrer les prestataires et justifier les investissements pour optimiser nos outils.

• Pilotage de l'implémentation : Configurer et déployer en autonomie des outils externes pour valider la valeur avant le passage à l'échelle.

• Conception d’API : Concevoir avec tes développeurs dédiés les briques API cœurs soutenant nos flux mondiaux.

• Leadership & ROI : Communiquer ta vision aux stakeholders (C-levels inclus), prioriser les projets avec transparence et mesurer systématiquement l'impact (gain de temps, réduction du churn).

VOS OBJECTIFS POUR UNE PRISE DE POSTE RÉUSSIE

30 jours : Immersion totale dans la Squad, compréhension des rituels et des et des customer journey internes.

60 jours : Prise de lead sur les sujets prioritaires auprès de la squad et premières initiatives en autonomie.

90 jours : Lancement d’initiatives concrètes avec l'équipe et en autonomie, atteinte des objectifs avec mesure des impacts. Sourire et engouement des équipes internes sur le temps gagné.

VOTRE PROFIL

• Expérience : 3 à 5 ans en Product Management, avec un succès avéré sur des produits internes ou des problématiques de scalabilité opérationnelle.

• Mindset "Maker" : Tu es autonome, capable de délivrer par toi-même (prototypage, configuration d'outils) pour valider la valeur avant de passer à l'échelle.

• Sens du Business : Tu es obsédé(e) par l'impact et sais raccrocher chaque projet à un objectif business clair.

• Communication : Excellent relationnel pour fédérer des équipes variées (Sales, Tech, AM) et porter des projets de transformation.

• International : Anglais obligatoire, tu échanges avec les différents bureaux de Dayuse dans le monde (Paris, Hong Kong, Montréal) et comprends leur spécificités. Toutes les communications sur les produits internes sont en anglais.

• Technicité : Tu comprends les architectures API et possèdes une excellente culture des solutions SaaS/IA du marché.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Un package salariale : fixe + variable + plan d’intéressement

• Des tickets resto SWILE à 10€ dont 50% pris en charge

• 25 jours de congés + 6 RTT par an

• Une mutuelle d’entreprise remboursée à 50%

• L'abonnement aux transports remboursé à 50%

• Un "Welcome Campus" pour un onboarding complet au cœur de l'entreprise et de ses équipes

• Des équipes multi-culturelles sur 3 continents, engagées et solidaires, qui aiment le produit

• Des événements d’entreprise tout au long de l‘année : déjeuners, soirées ou apéro

• Des bureaux dans le 9ème, dans un quartier super vivant avec tout à proximité

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1er Entretien : Visio (45 min) avec Thomas (Talent Acquisition Manager) pour faire connaissance.

2nd Entretien : Visio avec Matthieu, notre CPO.

Case Study : Un exercice à réaliser chez vous.

Présentation (Présentiel) : Restitution devant le CPO, le COO et Iscliff.

Entretien Final : Échange avec un Lead Développeur et un Product Manager de l'équipe.

TRAITEMENT DES CANDIDATURES

Chez Dayuse, nous croyons en la diversité et au potentiel au-delà d'un simple CV. C'est pourquoi nous ne faisons PAS de tri automatisé des candidatures par IA. Chaque candidature est étudiée manuellement par nos recruteurs internes afin de garantir une égalité des chances et d'éviter toute forme de discrimination.

Prêt(e) à relever ce défi et à avoir un impact concret sur la croissance de Dayuse ? Rejoignez-nous !